农民工在工地做完活后，若因工资支付等问题想向法院起诉，并没有一个固定的“多少天”的限制来直接决定何时可以起诉，但需注意诉讼时效及准备起诉的相关条件。以下从几个关键角度为你详细说明：

1. 诉讼时效角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，从你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起（比如，从应发工资而未发的日期开始计算），你有三年的时间来向法院提起诉讼。
   • 当然，如果在这三年内，你与雇主之间有关于工资支付的协商、调解等行为，并且这些行为能够证明你一直在积极主张自己的权益，那么诉讼时效可能会因此中断并重新计算。

2. 起诉条件角度：

   • 除了注意诉讼时效外，你还需要确保自己满足起诉的基本条件。这包括：有明确的被告（即你的雇主或相关责任方）、有具体的诉讼请求（比如要求支付拖欠的工资及可能的利息或违约金）、有事实和理由（即你确实在工地做了活，并且雇主未按时支付工资）以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
   • 在准备起诉前，建议你尽量收集并保存好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录等，这些证据将有助于你在诉讼中证明自己的主张。

3. 实际操作建议角度：

   • 虽然法律上没有规定做完活后必须等待多少天才能起诉，但为了尽快解决纠纷并减少不必要的损失，我建议你一旦发现雇主有拖欠工资等违法行为，就应及时与雇主沟通协商，尝试通过友好方式解决。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径通常比直接起诉更为快捷且成本较低。当然，如果劳动监察或仲裁未能满足你的诉求，你仍然有权向法院提起诉讼。

总结来说，农民工在工地做完活后，若因工资支付等问题想向法院起诉，应关注诉讼时效（通常为三年）并确保自己满足起诉的基本条件。在实际操作中，建议先尝试与雇主协商或通过劳动监察、仲裁等途径解决纠纷；若这些途径无法解决问题，再考虑向法院提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。