非因工伤骨折的情况下，工会是否发放慰问金，这主要取决于工会自身的规章制度以及具体情境，并非一个固定的法律要求。以下从不同角度为你详细分析：
工会慰问金的发放依据
工会规章制度：
- 工会作为职工自愿结合的群众组织，其内部通常会制定一系列规章制度来规范会员的权益和福利。这些规章制度中，往往会包含关于慰问金发放的具体条件和标准。
- 因此，非因工伤骨折的职工是否能获得慰问金，首先需要查阅所在工会的规章制度，看其中是否有相关规定。
工会经费使用原则：
- 工会经费的使用应当遵循一定的原则，包括为职工服务和开展工会活动等。慰问金作为工会经费的一种使用方式，其发放应当符合工会经费的使用原则。
- 如果工会规章制度中明确规定了非因工伤骨折可以发放慰问金，并且该规定符合工会经费的使用原则，那么职工就有可能获得慰问金。
不同情境下的分析
工会规章制度明确规定：
- 如果工会规章制度中明确规定了非因工伤骨折可以发放慰问金，并且职工符合发放条件（如会员身份、骨折情况等），那么职工就有权获得慰问金。
工会规章制度未明确规定：
- 如果工会规章制度中未明确规定非因工伤骨折可以发放慰问金，那么职工获得慰问金的可能性就相对较小。
- 但在此情况下，如果工会出于人文关怀或特殊情况的考虑，决定发放慰问金，这也是可能的。不过，这种发放通常属于工会的自主决策范畴，而非法律义务。
特殊情境下的考虑：
- 在某些特殊情境下，如职工家庭经济困难、骨折情况严重等，工会可能会根据实际情况决定发放慰问金，以体现对职工的关怀和支持。
法律建议
- 查阅工会规章制度：如果你非因工伤骨折，想要了解是否能获得工会的慰问金，首先应当查阅所在工会的规章制度，看其中是否有相关规定。
- 与工会沟通：如果规章制度中未明确规定或规定不明确，你可以与工会进行沟通，了解工会的具体政策和态度。
- 关注工会活动：工会可能会不定期地开展一些慰问活动或福利发放活动，你可以关注这些活动，看是否符合参与条件。
最后需要强调的是，工会慰问金的发放并非法律强制要求，而是取决于工会自身的规章制度和实际情况。因此，在非因工伤骨折的情况下，职工能否获得慰问金并没有一个固定的答案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。