关于“延迟退休协议”的撰写，这通常涉及到个人与用人单位之间的协商与约定，并非一个固定的格式或模板可以完全涵盖。不过，我可以根据您提供的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的相关内容，为您构建一个大致的框架和要点，供您参考和调整。
延迟退休协议框架
一、协议双方
甲方（用人单位）：[用人单位全称]
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]
二、协议背景
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关法律法规，甲乙双方就乙方延迟退休事宜，经友好协商，达成如下协议。
三、延迟退休的具体安排
延迟退休年龄：
- 乙方原法定退休年龄为[原退休年龄，如50周岁/55周岁/60周岁]，根据国家政策，乙方自愿选择延迟退休至[新退休年龄，需符合国家政策规定的延迟范围，如55周岁/58周岁/63周岁]。
延迟退休时间：
- 乙方延迟退休的具体时间为从[原计划退休日期]起，至[新退休日期]止，共计[延迟月数/年数]。
工作安排与待遇：
- 延迟退休期间，乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等由甲乙双方协商确定，并确保符合国家劳动法律法规的规定。
- 延迟退休期间，乙方的工资、福利、社会保险等待遇，按照甲乙双方协商的结果执行，且不得低于国家规定的最低标准。
四、弹性退休选择
弹性提前退休：
- 若乙方在达到最低缴费年限后，希望提前退休，可提前向甲方提出申请，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
弹性延迟退休：
- 若乙方在达到法定退休年龄后，仍希望继续工作，可与甲方协商一致后，选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
五、双方权利与义务
甲方权利与义务：
- 甲方有权根据国家政策及公司规定，对乙方的延迟退休申请进行审批。
- 甲方应保障乙方在延迟退休期间的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
乙方权利与义务：
- 乙方有权根据国家政策及个人意愿，选择延迟退休或提前退休。
- 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
六、协议变更与解除
协议变更：
- 本协议的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。
协议解除：
- 本协议在乙方达到新退休年龄并办理退休手续后自动解除。
- 若甲乙双方协商一致，可提前解除本协议。
七、争议解决
- 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
八、其他
- 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲乙双方的相关规定执行。
- 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[用人单位公章]
乙方（签字）：[劳动者手写签名]
签订日期：[签订日期]
请注意，这只是一个大致的框架和要点，具体内容需要根据您的实际情况和需求进行调整和完善。同时，建议您在签订协议前，咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保协议的合法性和有效性。