针对您提出的“合同到期公司不续签且工资没结清”的问题，我首先明确结论：公司不续签合同且未结清工资的行为，违反了劳动合同法的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金并结清工资。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。

一、合同到期不续签的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签合同，且没有提供维持或提高原合同条件的续订机会，那么公司应当向您支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工资未结清的法律责任

公司未结清工资的行为，同样违反了劳动合同法的规定。根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时支付工资，您有权要求公司立即支付，并可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金（如果符合相关条件，如经劳动行政部门责令支付后仍不支付等）。

具体操作建议：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金并结清工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您的诉求。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、与公司协商的记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和权益。
• 及时行动：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现公司存在违法行为后及时采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，公司不续签合同且未结清工资的行为违反了劳动合同法的相关规定。您有权要求公司支付经济补偿金并结清工资。如果公司拒绝履行义务，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。