针对企业员工索贿这一问题，我们需要从法律责任、公司内部处理以及防范机制建立等多个方面进行详细解答。

一、法律责任

企业员工索贿，根据其身份不同，可能涉及两种法律责任：

1. 非国家工作人员受贿：

   • 定义：指公司、企业或其他单位中不具有国家工作人员身份的员工，利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条。
   • 处罚标准：根据受贿数额的大小，处罚从三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，到十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金不等。

2. 国家工作人员受贿：

   • 定义：指国有公司、企业中从事公务的人员或国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条及第三百八十六条。
   • 处罚标准：依据受贿所得数额及情节，可能面临有期徒刑、拘役、罚金、没收财产乃至死刑的严厉处罚。

二、公司内部处理

对于企业员工索贿行为，公司应采取以下内部处理措施：

1. 调查核实：一旦发现员工可能存在索贿行为，公司应立即成立专门调查小组，通过收集文件、通信记录、财务数据及询问证人等方式，全面、客观地调查核实受贿事实及其具体情节。

2. 纪律处分：根据调查结果，对查实的索贿员工依据公司规章制度给予相应纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等。在解除劳动合同时，需确保程序合法，并依法提前通知员工，办理相关手续。

3. 及时报案：若索贿行为达到刑事立案标准，公司应及时向公安机关或监察机关报案，由司法机关依法追究受贿人员的刑事责任。

三、防范机制建立

为了预防企业员工索贿行为的发生，公司应建立健全的防范机制：

1. 完善制度：重新审视和完善公司内部的廉洁制度、财务管理制度、采购制度等，明确员工行为规范，加强对权力运行的制约和监督。

2. 加强培训：定期组织员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和廉洁自律意识，让员工明白索贿行为的严重性和后果。

3. 强化监督：建立内部监督举报机制，鼓励员工举报违规违纪行为，并为举报人提供保护和奖励。同时，加强内部审计和风控部门的作用，定期进行检查，及时发现和纠正潜在问题。

综上所述，企业员工索贿是严重的违法行为，不仅损害公司利益，也破坏经济秩序和社会公平正义。公司应依法追究受贿人员的法律责任，同时加强内部管理和防范机制建立，以维护公司的合法权益和经济秩序的稳定。