结论前置：单位是否需要配合债权人追讨欠债，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位与债务无直接关联
   根据《民法典》及相关司法实践，单位无配合义务。债权人有权通过合法途径（如协商、诉讼、申请强制执行）向债务人主张权利，但单位作为第三方，既非债务人亦非担保人时，无需提供债务人财产线索、工资信息或协助扣款。若债权人强行要求单位配合（如骚扰、干扰经营），单位可依据《治安管理处罚法》或《民法典》第1032条（隐私权保护）主张权利，必要时可报警或起诉。

2. 若单位与债务存在关联

   • 债务人为单位员工且工资为唯一收入来源时：债权人可通过法院申请工资扣划（《民事诉讼法》第243条），此时单位需配合法院执行，将债务人工资扣除必要生活费后支付给债权人。若单位拒不配合，法院可对其采取罚款、拘留等措施。
     
   • 单位为债务人或担保人时：债权人可直接要求单位履行债务或担保责任（《民法典》第681-700条），单位需按合同约定或法院判决偿还欠款，否则可能面临强制执行。
     
   • 单位曾出具工资证明或协助调查时：若单位此前自愿提供信息（如工资证明），后续无义务持续配合；但若因单位过错（如虚假证明导致债权人损失），可能需承担赔偿责任（《民法典》第1165条）。

3. 特殊情形：债务涉及单位财产或经营
   若债务人以单位财产（如设备、账户）设立抵押/质押，或债务与单位经营混同（如一人公司财产不分），债权人可申请法院查封、扣押单位财产（《公司法》第63条、《民法典》第394条）。此时单位需配合执行，否则可能承担法律责任。

建议：若您作为债权人，建议优先通过诉讼确认债权，再申请强制执行；若您作为单位，面对不合理要求可明确拒绝，必要时留存证据（如录音、书面通知）并寻求法律帮助。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据进一步分析。