关于退休合同丢失后原单位是否必须补发的问题，我国《劳动法》及相关法规并未直接规定单位必须补发退休合同原件，但可通过协商或法律途径解决，具体分析如下：

1. 退休合同丢失的法律性质
   退休合同（通常指退休协议或退休审批表）是劳动者与用人单位就退休相关事宜达成的书面约定，属于民事协议范畴。其丢失本身不直接影响退休权益，但可能影响劳动者后续办理社保、公积金提取等手续时的证明需求。

2. 原单位的补发义务

   • 无强制补发义务：我国《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》均未明确规定用人单位必须为劳动者补发退休合同原件。
     
   • 可协商补发或出具证明：若劳动者因丢失需证明退休事实，可与原单位协商，要求单位出具加盖公章的退休证明文件（如退休证明书、档案摘抄件等），或提供合同复印件并加盖公章以替代原件。
     
   • 单位拒绝时的救济途径：若单位无正当理由拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求单位履行协助义务（如出具证明），但需注意保留曾向单位提出补发请求的证据（如书面申请、沟通记录等）。

3. 实务建议

   • 优先协商：与原单位人事部门沟通，说明丢失情况及补发需求，多数单位会配合出具证明。
     
   • 利用档案材料：退休审批表通常存入个人人事档案，劳动者可向档案保管单位（如人才市场、原单位）申请查阅或复印，并加盖档案保管章。
     
   • 法律程序：若单位恶意拒绝且协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张单位侵犯劳动者合法权益（如妨碍办理退休相关手续）。

总结：退休合同丢失后，原单位无法律义务补发原件，但劳动者可通过协商、档案调取或法律途径解决证明问题。建议优先与单位沟通，并保留相关证据以备后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。