年龄超过60岁是否受劳动法保护，需分情况讨论：
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 核心结论：此类人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 法律后果：在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。如果发生纠纷，通常通过民事诉讼途径解决，而非劳动争议仲裁。
未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 核心结论：此类人员如果仍在工作，且与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么他们仍然受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 法律分析：虽然年龄超过60岁，但如果没有享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，那么他们与用人单位之间仍然构成劳动关系。在这种情况下，他们享有与年轻劳动者相同的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 特殊情况：对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作的劳动者，如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么劳动者仍然可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
建议与提醒：
- 对于年龄超过60岁且仍在工作的人员，建议与用人单位明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
- 如果发生纠纷或权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 对于用人单位而言，在招用年龄超过60岁的人员时，也应明确双方的法律关系，并遵守相关法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。