签了三方协议后，你确实有权辞职，但具体情形和操作步骤需根据不同阶段和协议内容来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的性质与作用
三方协议是毕业生、用人单位和学校之间就学生就业意向所达成的一种初步约定，它并不等同于正式的劳动合同。因此，即使签订了三方协议，你在符合一定条件下仍然有权利选择辞职。
二、不同阶段下的辞职规定
尚未入职阶段（仅签订三方协议）
- 协议约定有违约金：三方协议具有法律效力，若其中规定了违约责任，如支付违约金，则你随意毁约将构成违约，需按协议支付相应费用。之后从单位拿回三方协议，以便办理新的三方协议用于后续找工作。
- 协议未约定违约金：若协议中未明确违约金条款，你辞职相对自由，但仍建议从诚信和职业道德出发，与用人单位友好沟通，避免不必要的麻烦。
已入职且处于试用期阶段
- 依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在此情况下，通常不需要承担额外的违约责任（除非有违反服务期约定等特殊情形）。
已入职且过了试用期阶段
- 劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日后，劳动者可正式离职。但若用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可随时解除合同，并要求经济补偿。
三、辞职步骤与注意事项
审查协议与合同
- 首先，仔细研究三方协议中关于违约的条款，特别是是否有关于违约金的规定以及违约的具体情形。
- 同时，查阅与用人单位签订的正式劳动合同中关于辞职的相关条款，了解辞职的具体要求和程序。
与用人单位沟通
- 主动且诚恳地与用人单位进行协商，明确表达你的辞职意愿和原因。
- 争取得到用人单位的理解和支持，双方可以协商解除三方协议和劳动合同的具体事宜。
按照法律规定提出辞职
- 根据《劳动合同法》的要求，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。
- 提交书面的辞职申请，并确保其符合劳动合同和公司规定中的格式和要求。
办理离职手续
- 按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
- 如果需要支付违约金，应严格按照三方协议中的约定履行支付义务。
后续事宜处理
- 与学校就业部门联系，提供必要的解约证明等材料，以便重新进行就业派遣或处理其他相关事宜。
- 确保所有离职手续和法律义务均已妥善完成，避免未来可能出现的法律纠纷。
四、建议与提醒
- 虽然签了三方协议后有辞职的权利，但从诚信和职业发展的角度出发，建议在签订三方协议前充分考虑自身职业规划和发展方向，谨慎做出决定。
- 在辞职过程中，务必遵守法律法规和公司的规章制度，确保整个过程的合法性和合规性。
综上所述，签了三方协议后你确实有权辞职，但应严格按照相关规定和程序操作，以确保自身权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。