结论：公司涉及刑事案件，员工仍然可以要求工资赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式，需根据案件具体情况、员工与公司之间的劳动关系状态以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 员工与公司之间的劳动关系：

   • 如果员工与公司之间的劳动关系仍然存续，即员工仍在公司工作或虽未工作但劳动关系未解除，那么员工有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付工资及可能的加班费、奖金等福利待遇。
   • 如果员工与公司之间的劳动关系已经解除，但解除的原因并非员工过错，且公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工同样有权要求公司支付相应的费用，包括但不限于工资、经济补偿金等。

2. 公司涉及刑事案件对员工工资赔偿的影响：

   • 公司涉及刑事案件，并不直接导致员工工资赔偿权利的丧失。刑事案件的审理和判决，主要关注的是公司或相关责任人的刑事责任，而员工工资赔偿属于民事纠纷范畴，两者在法律上是独立的。
   • 然而，如果公司因刑事案件导致经营困难、资金链断裂或破产等，可能会间接影响员工工资的支付。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。

3. 员工应如何维护自己的工资赔偿权利：

   • 收集证据：员工应收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司未支付或未足额支付工资的事实。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付工资及赔偿金。

特殊场景：

• 如果公司因刑事案件被查封、冻结资产或进入破产程序，员工可能需要按照法律规定的顺序和比例参与公司资产的分配。在这种情况下，员工应及时向破产管理人或相关机构申报债权，以确保自己的合法权益得到保障。

行动建议：

• 如果你作为员工遇到公司涉及刑事案件且未支付工资的情况，建议首先与公司进行协商，尝试友好解决纠纷。
• 如果协商无果，应及时收集证据并咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 根据律师的建议，选择合适的法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

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