公司陪产假只给五天是否合法，需根据您所在地区的具体法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、国家层面规定

目前，我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，并未对男性员工的陪产假天数做出统一规定。陪产假的具体天数和待遇，通常由地方性法规或规章来规定。

二、地方性法规差异

1. 部分地区规定：

   • 在一些地区，如广东省，根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。若公司只给五天陪产假，则可能违反了地方性法规。
   • 类似地，其他地区如北京市、上海市等，也有各自关于陪产假的具体规定，天数可能因地区而异。

2. 地区差异说明：

   • 由于陪产假并非全国统一规定，因此不同地区的具体天数可能存在差异。您需要查阅您所在地区的地方性法规或规章，以确定公司给予的陪产假天数是否合法。

三、公司内部规定与法律法规的冲突

1. 公司规定不得低于法定标准：

   • 如果公司内部规定的陪产假天数低于地方性法规或规章规定的标准，那么该规定是无效的。员工有权要求公司按照法律法规的规定给予相应的陪产假天数。

2. 公司规定高于法定标准：

   • 如果公司内部规定的陪产假天数高于地方性法规或规章规定的标准，那么这是公司对员工的额外福利，员工可以享受更长的陪产假。

四、建议与行动

1. 查阅地方性法规：

   • 您首先需要查阅您所在地区的地方性法规或规章，了解陪产假的具体天数和待遇。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司给予的陪产假天数低于法定标准，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司按照法律法规的规定给予相应的陪产假天数。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝按照法律法规的规定给予陪产假，或者您在沟通过程中遇到困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，范志强律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），以维护您的合法权益。

总结来说，公司陪产假只给五天是否合法，取决于您所在地区的地方性法规或规章的具体规定。如果公司给予的陪产假天数低于法定标准，您有权要求公司按照法律法规的规定给予相应的陪产假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。