劳动鉴定为十级的情况下，赔偿责任主体主要依据用人单位是否为职工缴纳工伤保险来确定，具体如下：

1. 若用人单位已缴纳工伤保险：

   • 赔偿责任划分：赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   • 具体赔偿项目及支付方：
     • 工伤保险基金支付：

          - 一次性伤残补助金：7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算）。
          - 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付，具体标准由当地省、自治区、直辖市人民政府规定（如广东省为1个月本人工资）。
          - 工伤治疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，实报实销。
          - 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
          - 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经同意后，按规定标准支付。
          - 辅助器具费：按需安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家规定标准支付。
          - 生活护理费：根据生活自理能力等级，按月平均工资的50%、40%或30%支付。
       

     • 用人单位支付：

          - 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
          - 一次性伤残就业补助金：在合同期满或职工提出解除合同时支付，具体标准由当地政府规定（如广东省为4个月本人工资）。
       

2. 若用人单位未缴纳工伤保险：

   • 赔偿责任划分：所有上述由工伤保险基金和用人单位应支付的赔偿项目，均将由用人单位独自承担。
   • 具体赔偿项目：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤治疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资福利待遇以及一次性伤残就业补助金等。

法律建议：

• 及时沟通：工伤职工应及时与用人单位和工伤保险机构沟通，了解赔偿流程和所需材料。
• 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 关注进展：密切关注赔偿进展，确保赔偿款项按时到位。
• 寻求帮助：如遇困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

示例说明： 假设某职工因工作原因受到事故伤害，被鉴定为十级伤残，且其用人单位已为其缴纳工伤保险。那么，该职工将有权获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（如广东省为1个月本人工资）等，以及用人单位支付的停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残就业补助金（如广东省为4个月本人工资）。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有这些费用均将由用人单位独自承担。