结论：公司被告且员工未从公司领取工资的情况下，股东是否需要赔偿，这主要取决于股东是否履行了出资义务以及公司财产是否独立于股东个人财产。以下从不同角度进行分析：

1. 股东已履行出资义务且公司财产独立

   • 法律背景：根据《公司法》的相关规定，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。如果股东已经按照公司章程的规定履行了出资义务，并且公司的财产独立于股东的个人财产，那么股东通常不需要对公司的债务承担个人责任。
   • 具体分析：在此情况下，即使公司被起诉且员工未领取到工资，股东也不需要个人赔偿。因为公司的债务应由公司以其全部财产来承担，股东的责任仅限于其出资额。

2. 股东未履行出资义务

   • 法律背景：如果股东未按照公司章程的规定履行出资义务，或者出资不足，那么根据《公司法》及相关司法解释，股东需要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
   • 具体分析：若公司被起诉且员工未领取到工资，且股东存在未履行出资义务的情况，那么股东可能需要在其未出资本息范围内对员工的工资债务承担补充赔偿责任。

3. 股东与公司财产混同

   • 法律背景：如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，那么根据《公司法》第六十三条的规定，股东应当对公司债务承担连带责任。
   • 具体分析：在此情况下，如果公司被起诉且员工未领取到工资，且股东无法证明公司财产独立于其个人财产，那么股东可能需要对员工的工资债务承担连带责任，即需要个人赔偿。

法律建议：

• 对于股东而言，应确保按照公司章程的规定履行出资义务，并保持公司财产的独立性，避免与公司财产混同，以减少个人承担责任的风险。
• 对于员工而言，如果公司未支付工资且股东可能存在上述责任情况，可以依法向公司及股东主张权利，要求支付工资及可能的赔偿。

可能的法律后果：

• 如果股东未履行出资义务或与公司财产混同，可能面临被要求对公司债务承担个人责任的风险，包括支付员工工资等。
• 对于公司而言，如果无法支付员工工资，可能面临劳动仲裁、诉讼等法律纠纷，以及可能的行政处罚和声誉损失。

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