关于公司没有盈利，员工离职后投资款能否要回的问题，这主要取决于投资款的性质以及相关协议或合同的约定。以下是从不同角度的分析：

1. 投资款性质为股权投资：

   • 如果员工投资的是公司的股权，那么这笔投资就转化为了公司的资本金，成为了公司资产的一部分。在这种情况下，无论公司是否盈利，员工都不能直接要求退回投资款。股权投资通常伴随着风险，投资者需要承担公司经营不善或亏损的风险。
   • 如果公司章程或股东协议中有特别约定，比如在公司未达到特定盈利目标时，股东有权要求回购股份或获得其他补偿，那么员工可以根据这些约定来主张自己的权益。但这种情况较为少见，且需要具体查看相关协议内容。

2. 投资款性质为借款或债权投资：

   • 如果员工与公司之间明确约定了投资款为借款性质，或者以债权投资的形式进行，并签订了相应的借款合同或债权投资协议，那么员工就有权根据公司是否履行还款义务来要求退回投资款。
   • 在这种情况下，如果公司未能按照约定还款，员工可以通过法律途径来追讨欠款，包括但不限于起诉公司、申请强制执行等。

3. 存在欺诈或误导行为：

   • 如果员工在投资时受到了公司的欺诈或误导，比如公司故意隐瞒重要信息、提供虚假财务报告等，导致员工做出了错误的投资决策，那么员工有权要求撤销投资合同并退回投资款。
   • 在这种情况下，员工需要收集相关证据来证明公司的欺诈或误导行为，并通过法律途径来维护自己的权益。

4. 公司清算或破产情况：

   • 如果公司因为经营不善或其他原因进入清算或破产程序，那么员工的投资款可能会受到一定影响。在清算过程中，公司的资产会按照法定顺序进行分配，优先清偿债务和税费后，剩余资产才会分配给股东。
   • 如果员工的投资款已经转化为股权，那么其分配顺序和比例将取决于公司章程、股东协议以及清算方案等文件的规定。如果投资款为借款或债权投资，则员工有权作为债权人参与清算分配。

法律建议：

• 首先，员工应该仔细审查自己与公司之间签订的投资协议或合同，明确投资款的性质以及双方的权利和义务。
• 如果投资款性质不明确或存在争议，员工可以寻求专业法律帮助，通过法律途径来明确投资款的性质并维护自己的权益。
• 在与公司沟通或协商时，员工应该保留好相关证据，比如投资协议、转账记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果员工无法证明投资款的性质或无法提供足够证据来支持自己的主张，那么其要求退回投资款的请求可能会被法院驳回。
• 如果公司确实存在欺诈或误导行为，员工成功维权后，公司可能需要承担法律责任并赔偿员工的损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。