省略工作经历本身通常不会直接导致被辞退，但具体是否会产生不利后果，需结合省略的内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度的角度
规章制度明确要求：如果公司的规章制度中明确规定了员工必须如实填写工作经历，且省略工作经历被视为违反规章制度的行为，那么员工省略工作经历可能面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款，甚至辞退。这取决于公司规章制度的严格程度以及公司对员工诚信的重视程度。
规章制度未明确要求：如果公司的规章制度中并未明确要求员工必须填写所有工作经历，或者对省略工作经历的行为没有明确的处罚规定，那么员工省略工作经历通常不会直接导致被辞退。但员工仍需注意，即使规章制度未明确规定，省略关键工作经历也可能影响公司对员工的信任度，进而对职业发展产生不利影响。
二、从法律法规的角度
劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。单纯因为员工省略工作经历而直接辞退员工，可能不符合劳动合同法的规定，员工有权依法维护自己的合法权益。
诚信原则：虽然法律法规未直接规定员工必须如实填写所有工作经历，但诚信原则是劳动关系中的基本原则之一。员工在填写工作经历时应当遵循诚信原则，如实填写相关信息。如果员工故意隐瞒或虚构工作经历，可能构成欺诈行为，进而影响劳动合同的效力。然而，即使员工存在欺诈行为，用人单位也需依法解除劳动合同，不能随意辞退员工。
三、从实际操作的角度
省略非关键工作经历：如果员工省略的是一些非关键、非重要的工作经历，且这些经历对员工当前的工作能力和职业发展影响不大，那么公司可能不会过于追究。但员工仍需注意，即使是非关键工作经历，也应尽量如实填写，以维护自己的诚信形象。
省略关键工作经历：如果员工省略的是一些关键、重要的工作经历，如与当前工作直接相关的工作经验、技能或成就等，那么公司可能会对员工的能力产生质疑，进而影响员工的职业发展。在极端情况下，如果公司认为员工故意隐瞒关键工作经历以获取不当利益，可能会考虑辞退员工。
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