工伤职工在辞职后，根据伤残等级、当地政策及具体情况，可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能的停工留薪期工资和经济补偿金等。以下是对各项赔偿的详细解析：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 适用条件：根据伤残等级确定具体金额，适用于一级至十级伤残的职工。
   • 具体标准（以本人工资为基数）：
     • 一级伤残：27个月
     • 二级伤残：25个月
     • 三级伤残：23个月
     • 四级伤残：21个月
     • 五级伤残：18个月
     • 六级伤残：16个月
     • 七级伤残：13个月
     • 八级伤残：11个月
     • 九级伤残：9个月
     • 十级伤残：7个月
   • 说明：此补助金在工伤认定且评定伤残等级后即应支付，不受辞职影响。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 适用条件：因工致残被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系的职工。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资确定。例如，某些地区可能规定十级伤残为几个月的当地上年度职工月平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位。
   • 适用条件：因工致残被鉴定为五至十级伤残，且经工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的。
   • 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，依据伤残等级和当地政策确定。例如，某些地区可能规定十级伤残为几个月的本人工资。
   • 计算公式示例（以某地区十级伤残为例）：
     • 假设当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，职工月工资为5000元，则应获得的一次性伤残就业补助金为：\(4 \times 5000 = 20000\)元。

4. 停工留薪期工资

   • 支付主体：用人单位。
   • 定义及计算：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 说明：即使职工在停工留薪期后辞职，用人单位也应支付停工留薪期内的工资。

5. 经济补偿金（符合条件时）

   • 支付主体：用人单位。
   • 适用条件：若工伤职工辞职是因用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则可要求支付。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式示例：
     • 假设职工在用人单位工作3年6个月，月工资为6000元，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而辞职，则应获得的经济补偿金为：\(4 \times 6000 = 24000\)元（其中，3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。

注意事项：

• 地区差异：工伤赔偿的具体项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申领前，建议咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。
• 前置程序：工伤职工在辞职前应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并获得相应的伤残等级鉴定结果，以便准确计算赔偿金额。
• 法律文件准备：在申请赔偿时，需要准备相关的法律文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等。

综上所述，工伤职工在辞职后可以领取的补偿项目众多，具体金额和支付方式需根据伤残等级、当地政策及用人单位是否依法缴纳工伤保险费等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。