做兼职办了入职是否会有影响，这主要取决于多个因素，包括兼职的性质、与本职工作的关系、公司规章制度以及相关法律法规等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，如果你的兼职行为确实影响到了本职工作，且在公司提出后你仍未改正，那么公司有权解除与你的劳动合同。
   • 同时，你也要确保兼职行为不违反其他法律法规，如竞业禁止等。如果兼职行为涉及违法或违规，你可能会面临法律责任。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司都有明确的规章制度，对员工的兼职行为进行限制或禁止。如果你在兼职前未仔细查阅公司规章制度，或明知规章制度禁止兼职仍进行兼职，那么你可能会面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
   • 因此，在决定兼职前，建议你先查阅公司规章制度，了解公司对兼职的具体规定，并确保自己的兼职行为符合公司要求。

3. 时间管理与精力分配层面：

   • 兼职可能会占用你大量的时间和精力，如果处理不当，可能会影响到你的本职工作。例如，你可能因为兼职而频繁请假、迟到或早退，导致本职工作无法按时完成或质量下降。
   • 因此，在决定兼职前，你需要评估自己的时间和精力状况，确保能够同时应对本职工作和兼职任务。如果兼职确实会影响到本职工作，建议你谨慎考虑或调整兼职安排。

4. 实际影响与后果层面：

   • 兼职办了入职，如果兼职单位与你本职单位存在竞争关系，且你泄露了本职单位的商业秘密或敏感信息，那么你可能会面临法律责任和职业道德的谴责。
   • 另外，如果兼职行为导致你无法全身心投入本职工作，进而影响到你的职业发展、薪资晋升等，那么这也是你需要考虑的实际后果。

建议与总结：

• 在决定兼职前，建议你先与公司相关部门或领导进行沟通，说明兼职情况，以避免未来可能的误会或纠纷。
• 同时，你要仔细查阅公司规章制度和劳动合同，确保自己的兼职行为不违反公司规定和法律法规。
• 你还需要评估自己的时间和精力状况，确保能够同时应对本职工作和兼职任务。
• 如果兼职行为确实会影响到本职工作或违反公司规定和法律法规，建议你谨慎考虑或放弃兼职。

总之，做兼职办了入职是否会有影响，需要你从多个角度进行综合考虑和评估。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。