兼职协议是否影响入职，需具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及其分析：
兼职协议未限制且新单位不禁止：
- 若兼职协议中未明确限制劳动者同时从事其他工作，且新入职的单位也没有禁止兼职的相关规定，那么兼职协议通常不会影响入职。因为兼职一般属于非全日制用工，工作时间较为灵活，劳动者有精力和时间同时兼顾两份工作。
兼职协议有竞业限制：
- 若兼职协议中包含了竞业限制条款，明确规定员工在职期间不得从事与本单位有竞争关系的工作，而新入职单位的业务与兼职单位存在竞争关系，那么入职就可能构成违约。在这种情况下，兼职协议会影响入职，甚至可能导致劳动者面临违约责任。
新单位禁止兼职：
- 若新入职的单位有明确的不允许员工兼职的规章制度，而劳动者在入职时隐瞒了兼职情况，单位发现后可能以违反规章制度为由解除劳动合同。因此，在这种情况下，兼职协议也会间接影响入职，可能导致劳动关系的解除。
为了避免因兼职协议而影响入职，劳动者在入职新单位前应采取以下措施：
- 仔细审查兼职协议的相关条款，特别是关于竞业限制、工作时间、工作内容等方面的规定。
- 如实向新单位说明兼职情况，包括兼职的单位、工作内容、工作时间等，以便新单位能够全面评估劳动者的入职条件。
- 如果新单位对兼职有明确要求或限制，劳动者应与新单位进行充分沟通，协商解决方案，以确保兼职行为不会违反新单位的规章制度或损害其利益。
综上所述，兼职协议是否影响入职取决于多种因素，包括兼职协议的具体内容、新单位的规章制度以及劳动者的实际情况等。因此，在入职前，劳动者应充分了解兼职协议和新单位的相关规定，并采取相应的措施以避免潜在的风险。