休半天病假是否要扣工资，需综合考虑法律法规、公司规章制度及劳动合同的具体规定，在合法合规的前提下，企业不能随意扣发病假工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障，无论病假时间长短，都应遵循这一原则。
二、劳动合同与规章制度的作用
劳动合同有约定时：
- 若劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，且该方式不低于法定标准（即当地最低工资标准的80%），则按合同约定执行。例如，合同可能约定病假工资为正常工资的70%，那么半天病假工资就是正常日工资的70%的一半。
- 若劳动合同约定病假期间无工资，这种约定在多数地区是不合法的，因为违反了法律对病假工资的最低保障规定。此时，应依法支付病假工资。
规章制度有规定时：
- 企业的规章制度若依法制定并向劳动者公示，且其中规定了病假工资的计算方法（同样不得低于法定标准），则按规章制度执行。例如，规章制度可能规定病假半天，按照正常日工资的60%发放。
- 若规章制度中未提及病假工资，企业也应遵循法律要求，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
劳动合同与规章制度均无明确规定时：
- 在这种情况下，企业仍应遵守法律规定，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
三、实际操作中的考虑
- 企业实际操作：一些企业出于管理便利和人性化考虑，对于短时间的病假（如半天）可能不会严格扣工资，特别是当员工整体出勤情况良好、病假频率较低时。但也有企业会按照一定比例扣减半天病假的工资，前提是这种做法符合法律规定和劳动合同的约定。
- 病假工资计算示例：假设当地月最低工资标准是2000元，日最低工资标准约为91.95元（2000÷21.75）。若企业规定病假工资为最低工资标准的80%，则半天病假工资至少为36.78元（91.95×80%÷2）。
四、员工权益保护
- 协商与投诉：如果企业违法克扣病假工资，员工有权与企业协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，建议员工保留好相关证据，如病假证明、工资单等，以便更好地维护自己的合法权益。
五、建议
- 了解公司政策：员工在请病假前，应详细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，以避免不必要的误解和纠纷。
- 及时沟通：对于病假期间的工资待遇问题，员工可以与人力资源部门或直接询问上司，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，休半天病假是否要扣工资是一个需要综合考虑多方面因素的问题。员工和企业都应了解相关法律法规和合同约定，以确保病假工资的支付既合法又合理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。