企业员工除了法定节假日外，还享有多种假期，主要包括以下几类：

1. 年假：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 假期天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 病假：

   • 法律依据：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 假期天数：具体医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。

3. 婚假：

   • 法律依据：根据《民法典》及各地计划生育条例的规定，员工结婚时可享受一定的婚假。
   • 假期天数：婚假天数因地区而异，一般包含法定婚假和延长婚假两部分。法定婚假通常为3天，而延长婚假则根据各地政策有所不同，如有的地方规定晚婚者可享受额外婚假。

4. 产假（及陪产假/护理假）：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》及各地计划生育条例，女职工生育享受产假，男职工则可能享有陪产假或护理假。
   • 假期天数：产假天数因地区和生育情况而异，一般基础产假为98天，难产、多胞胎等情况可增加产假天数。陪产假或护理假天数也因地区而异，如有的地方规定男职工可享受15天的陪产假。

5. 丧假：

   • 法律依据：员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。
   • 假期天数：丧假天数通常根据单位规定或地方政策确定，一般不超过5天。在丧假期间，员工享有工资待遇。

6. 探亲假：

   • 适用对象：主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
   • 假期天数：探亲假天数根据员工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的情况确定。如已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天等。

7. 其他特殊假期：

   • 如工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如育儿假：部分地区为了鼓励生育，可能规定符合条件的员工享有育儿假，具体天数和条件因地区而异。

总结与建议： 企业员工除了法定节假日外，还享有多种假期，这些假期的具体天数和条件可能因地区、单位性质及员工个人情况而有所不同。因此，建议员工在享受假期前，先了解并遵守单位的相关规定和地方政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。