老板可能会从以下几个角度来看待你主动找其商量调整工资的事：

1. 理解与接受角度：

   • 理解工作强度变化：老板可能理解三班倒变为两班倒后，你的工作强度和工作时间都发生了变化，这种变化可能对你的生活和工作平衡产生了影响。因此，他可能会对你的诉求表示理解。
   • 接受合理调整：如果你提出的工资调整方案合理，且符合公司的薪酬体系和规章制度，老板可能会接受你的提议，并考虑对你的工资进行相应调整。

2. 考虑公司成本与效益角度：

   • 成本考量：老板在决定是否调整工资时，会考虑公司的成本承受能力。如果调整工资会增加公司的运营成本，他可能会谨慎考虑，或者要求你提供更充分的理由来支持你的提议。
   • 效益评估：老板也会评估调整工资后，是否能提高你的工作积极性和效率，从而为公司带来更大的效益。如果他认为调整工资能带来正面效益，他可能会更倾向于接受你的提议。

3. 沟通与协商角度：

   • 开放沟通：老板可能希望与你进行开放、诚实的沟通，了解你提出调整工资的具体原因和期望。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商解决：老板可能愿意与你进行协商，共同探讨一个合理的工资调整方案。在协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，同时也要考虑公司的实际情况和利益，寻求一个平衡点。

4. 法律与合规角度：

   • 遵守法律法规：老板在决定是否调整工资时，必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果调整工资违反了法律法规的规定，他可能会面临法律风险和责任。
   • 合同约束：如果你的劳动合同中明确规定了工资标准和调整方式，老板在调整工资时必须遵守合同约定。否则，他可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

给你的建议：

• 准备充分理由：在找老板商量调整工资前，建议你先准备好充分的理由和依据，如工作强度的变化、生活成本的增加等。这些理由和依据可以帮助你更好地说服老板接受你的提议。
• 了解公司政策：在提出调整工资前，建议你先了解公司的薪酬体系和规章制度，确保你的提议符合公司的政策和规定。这样可以增加老板接受你提议的可能性。
• 保持沟通态度：在与老板沟通时，建议你保持开放、诚实的态度，尊重老板的意见和立场。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和利益，从而找到一个双方都能接受的解决方案。

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