针对您提出的“国企女工人50岁没退休，55岁怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响，包括岗位性质、政策规定以及延迟退休政策的逐步实施等。

一、岗位性质对退休年龄的影响

根据国家和部分省份的相关政策，女职工的退休年龄通常与其岗位性质有关。一般来说，管理岗的女职工退休年龄为55周岁，而非管理岗（如普通员工岗位）的女职工退休年龄则为50周岁。然而，这一规定并非绝对，因为不同地区、不同单位可能存在细微的差异。

二、政策规定的变化

值得注意的是，近年来国家正在逐步推进延迟退休政策。根据福建省人力资源和社会保障厅网站的信息，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用15年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这意味着，如果您所在的地区或单位已经开始实施这一政策，那么您的退休年龄可能会相应延迟。

三、针对您个人情况的分析

1. 如果您所在地区或单位尚未实施延迟退休政策：

   • 若您一直从事的是非管理岗工作，且未享受过干部的任何有关待遇，那么根据常规政策，您应在50周岁时办理退休手续。
   • 如果单位以您档案中的干部身份为由拒绝办理退休手续，这可能不符合当前的政策规定。您可以向单位人资部门或当地人力资源和社会保障部门咨询并申诉，要求按照您的实际岗位性质来确定退休年龄。

2. 如果您所在地区或单位已经开始实施延迟退休政策：

   • 那么您的退休年龄可能会根据政策规定相应延迟。具体延迟多少年，需要参照您所在地区或单位的具体实施方案。
   • 在这种情况下，您可能需要继续工作至新的退休年龄，并享受相应的工资待遇和社保福利。

四、建议与行动

1. 咨询单位人资部门：首先，您可以向单位人资部门咨询当前的退休政策以及您的具体退休年龄，了解他们拒绝办理退休手续的具体原因。

2. 咨询当地人力资源和社会保障部门：如果单位人资部门的解释不能令您满意，或者您认为他们的做法不符合政策规定，那么您可以向当地人力资源和社会保障部门咨询并申诉。

3. 关注政策动态：由于退休政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此建议您密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和权益。

综上所述，国企女工人的退休年龄受到多种因素的影响，包括岗位性质、政策规定以及延迟退休政策的逐步实施等。如果您对当前的退休年龄有疑问或不满，建议您及时咨询单位人资部门或当地人力资源和社会保障部门，以便了解自己的具体退休年龄和权益。