工伤责任认定的承担主体主要包括用人单位、社会保险行政部门，以及在特定情况下的其他相关主体。以下是对这些主体的详细分析：

1. 用人单位

   • 申请工伤认定的义务：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在确保职工能够及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。
   • 未申请的后果：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。这体现了对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施。
   • 材料真实性责任：用人单位在提交工伤认定申请时，必须提供真实有效的证据，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。若提供虚假材料，将承担相应的法律责任。

2. 社会保险行政部门

   • 法定主体与职责：社会保险行政部门是工伤认定的法定主体，负责受理申请并作出决定。它需对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实，以确保工伤认定的准确性和公正性。
   • 决策时效：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。这体现了对工伤认定效率的要求，旨在保障职工的合法权益能够及时得到实现。

3. 其他相关主体

   • 工伤职工或其近亲属：当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工在用人单位未履行义务时，仍能够及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。
   • 工会组织：工会作为维护职工权益的组织，在用人单位未按规定申请工伤认定时，也有权在规定期限内代表职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工会应积极参与工伤认定过程，发挥监督作用，确保职工的合法权益得到有效保障。
   • 特殊情况下的责任主体：在单位分立、合并、转让时，承继单位承担原用人单位的工伤保险责任；在用人单位实行承包经营的情况下，若工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，则该单位为工伤认定的责任主体；对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位，职工受到事故伤害或患职业病的，这些单位也作为工伤认定的责任主体。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》的规定，及时为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时提出工伤认定申请，以避免承担不必要的法律责任。
• 对于工伤职工或其近亲属而言，在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，应积极行使自己的权利，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
• 对于工会组织而言，应积极参与工伤认定过程，发挥监督作用，确保职工的合法权益得到有效保障。同时，工会还可以为职工提供法律援助和支持，帮助职工解决工伤认定和工伤保险待遇方面的问题。

如有任何关于工伤责任认定或工伤保险待遇方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。