“距法定退休年龄不足5年的可延长至退休”这一表述，是与我国即将实施的渐进式延迟法定退休年龄政策紧密相关的。下面我将为您详细解释这一政策内容及其背后的意义。

首先，我们需要了解的是，全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。这一决定旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，通过逐步、有序地延迟退休年龄，来应对人口老龄化带来的挑战。

具体来说，该政策将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。对于男职工，原法定退休年龄为六十周岁，将逐步延迟至六十三周岁；对于女职工，原法定退休年龄为五十周岁或五十五周岁，将分别逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。这一延迟过程将用十五年时间来完成，确保调整的平稳性和可持续性。

现在，针对您提到的“距法定退休年龄不足5年的可延长至退休”这一点，这实际上是在描述政策实施过程中的一种特殊情况或过渡安排。虽然直接的政策文本中可能并未明确提及“不足5年”这一具体数字，但我们可以从政策的整体框架和原则中推断出其背后的逻辑。

在渐进式延迟退休的过程中，对于那些已经接近原法定退休年龄的职工，政策会给予一定的灵活性和过渡期。这意味着，如果您目前距离原法定退休年龄已经不足5年（或根据具体政策调整后的相应年限），那么您可能有机会在达到新的法定退休年龄之前，根据个人意愿和单位协商，选择继续工作直至原法定退休年龄，或者按照新的政策规定逐步延迟退休。不过，具体的操作方式和条件还需根据后续出台的详细实施细则来确定。

此外，政策还强调了弹性实施的原则。职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。这些规定都体现了政策对职工个人意愿和实际情况的尊重和考虑。

总的来说，“距法定退休年龄不足5年的可延长至退休”这一表述，虽然可能并非直接的政策原文，但它反映了渐进式延迟退休政策在实施过程中对接近退休年龄职工的灵活性和过渡性安排。具体的政策内容和操作方式还需根据后续出台的详细实施细则来进一步了解和确认。