结论：没有完成销售业绩让写反省书，这一行为本身并不直接违法，但具体是否违法还需结合实际情况来判断，比如是否侵犯了员工的合法权益、是否违反了劳动合同或公司规章制度等。
分析说明：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工未完成销售业绩需要写反省书作为内部管理措施，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一行为通常是合法的。
- 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工隐私权、人格尊严等），那么要求员工写反省书可能构成违法。
从员工合法权益的角度：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果要求员工写反省书的方式、内容或频率等侵犯了员工的合法权益（如强迫员工承认不存在的错误、泄露个人隐私等），那么这一行为也是违法的。
- 例如，如果公司要求员工在反省书中详细描述个人生活细节或家庭情况，且这些信息与销售业绩无关，那么这种要求可能侵犯了员工的隐私权。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但规章制度的内容必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果要求员工写反省书的行为被认定为不合理或侵犯了员工的合法权益，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动指南：
对于员工：
- 如果认为公司要求写反省书的行为违法或不合理，可以先与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保内容合法、合理，且不侵犯员工的合法权益。
- 如果要求员工写反省书作为内部管理措施，应明确规定反省书的内容、方式和频率等，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
后续思考依据：
- 在判断公司要求员工写反省书是否违法时，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同内容、员工合法权益以及劳动法等相关法律法规的规定。
- 如果员工认为自己的合法权益受到侵犯，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，确保规章制度和劳动合同的合法性和合理性。
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