您好，关于您提出的“辞职直接离职会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要问题，我会为您详细解答。

首先，从法律层面来看，员工离职是需要按照一定程序进行的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找合适的接替者，从而避免因员工突然离职而给单位造成不必要的经济损失。

如果您选择不办离职直接走人，这可能会带来一系列不良后果：

1. 对用人单位的影响：

   • 您可能会因违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等约定，给用人单位造成直接经济损失，从而需要承担赔偿责任。
   • 您的突然离职可能会打乱用人单位的工作计划，影响团队的正常运作，甚至可能导致重要项目的延误或失败。

2. 对劳动者自身的影响：

   • 如果用人单位以您未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，您可能会因此拿不到经济补偿金（如果适用的话）。
   • 您的这种行为可能会在您的职业记录上留下不良印象，影响您未来的职业发展。毕竟，职场是一个圈子，良好的职业操守和口碑对于个人发展至关重要。

为了避免这些不良后果，我建议您按照以下流程来办理离职：

1. 写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。

2. 与主管沟通：在提交辞职信之前，最好先与主管进行面对面的沟通，说明您的离职意愿和原因，并听取主管的意见和建议。

3. 办理工作交接：在离职前，您需要与接替者或相关同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。

4. 办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。

至于您提到的通过邮件或微信辞职的问题，虽然这些方式在法律上也是有效的（只要它们能证明是您的真实意思表示），但为了确保离职的合法性和避免后续纠纷，我建议您最好还是采用书面形式（如辞职信）来提出离职，并按照公司规定的流程进行办理。

总之，离职是一件大事，需要谨慎对待。希望您能按照上述建议来办理离职手续，以确保自己的权益不受损害，同时也维护好与用人单位的良好关系。