结论前置：脑瘤患者在手术后恢复阶段，企业解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。若企业解除劳动合同的行为不符合法律规定，则构成违法解除；若符合法律规定，则不构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、企业违法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。脑瘤患者手术后恢复阶段，通常处于医疗期内，若企业此时解除劳动合同，很可能构成违法解除。

具体分析：

• 医疗期内的保护：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。
• 违法解除的后果：若企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

二、企业合法解除劳动合同的情形

虽然脑瘤患者在手术后恢复阶段通常受到法律保护，但并非所有情况下企业都不能解除劳动合同。若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

具体分析：

• 劳动者过错：若劳动者在医疗期内存在严重过错，如违反企业规章制度、泄露商业秘密等，企业有权解除劳动合同。
• 合同约定：若劳动合同中明确约定了某些情况下企业可以解除劳动合同，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，企业也可以依据合同约定解除劳动合同。

三、特殊情况下的处理

对于脑瘤患者等特殊疾病患者，医疗期的长短可能因病情而异。根据相关规定，对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。因此，在判断企业是否违法解除劳动合同时，还需考虑医疗期的具体时长。

建议：

• 了解医疗期时长：脑瘤患者应了解自己的医疗期时长，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 保留证据：若企业存在违法解除劳动合同的行为，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、医疗证明等，以便在维权时使用。
• 寻求法律帮助：若劳动者对企业的解除行为有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：脑瘤患者在手术后恢复阶段，企业解除劳动合同是否违法需根据具体情况判断。若企业解除行为不符合法律规定，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。