关于“旷工离职无法解除劳动合同”的问题，我可以给你明确的解答和建议。

首先，旷工离职并不等同于自动解除劳动合同。劳动合同的解除需要遵循法定的程序和条件，旷工离职只是员工的一种行为，它本身并不直接导致劳动合同的解除。

接下来，我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同解除的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要用人单位与劳动者协商一致，或者符合法定的解除条件（如严重违反用人单位的规章制度等）。
   • 旷工离职并不直接构成法定的解除条件，除非用人单位的规章制度中明确规定旷工达到一定天数可以解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示。

2. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中确实有关于旷工离职可以解除劳动合同的规定，并且该规定是合法的（即经过民主程序制定并公示），那么用人单位可以依据该规定解除劳动合同。
   • 但如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合法，那么用人单位就不能仅凭旷工离职这一行为来解除劳动合同。

3. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，如果你认为用人单位的解除劳动合同行为不合法，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在此过程中，你需要收集相关证据（如旷工记录、解除劳动合同通知书等）来证明自己的主张。

4. 建议：

   • 如果你正面临旷工离职无法解除劳动合同的问题，建议你先查看用人单位的规章制度中是否有相关规定，并评估该规定的合法性。
   • 如果认为用人单位的解除行为不合法，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。

总之，旷工离职并不直接导致劳动合同的解除，用人单位需要遵循法定的程序和条件来解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我提问。