企业不做了，确实需要在当日结清员工的工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条来执行的，该条规定指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面我详细为你解释一下：

1. 法律规定：

   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次付清劳动者的工资。
   • 这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在离开工作岗位时能够及时获得应得的报酬。

2. 实际操作：

   • 当企业决定不再继续运营或解散时，应该立即着手处理员工的工资问题。
   • 企业应当计算好每位员工的应得工资，并在终止劳动合同的当日或之前将工资支付给员工。
   • 如果企业无法当日支付，也应与员工协商确定一个合理的支付时间，并确保按时支付。

3. 注意事项：

   • 员工在离职时，也有权要求企业出具工资结算单或相关证明，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果企业拒绝支付或拖延支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，企业不做了确实需要当日结清工资，这是法律对劳动者的明确保护。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。