被判处拘役后，个人能否担任总经理，需根据具体情况判断，一般而言，若拘役不涉及特定经济犯罪且已执行完毕，并满足公司法对高管人员的资格要求，则可以担任；反之，则可能受到限制。以下是对此问题的详细分析：

一、拘役与总经理的基本概念及法律要求

1. 拘役的定义：

   • 拘役是刑法规定的一种刑罚方式，涉及对犯罪者的刑事制裁，期间会剥夺个人的人身自由。

2. 总经理的角色与职责：

   • 总经理作为公司的高级管理人员，负责公司的日常运营和管理，需具备商业智慧、管理经验和领导能力，并符合公司法等法律法规的资格要求。

二、可以担任总经理的情况

根据《公司法》第一百四十六条的规定（虽该条款直接列举的是董事、监事、高级管理人员的禁止情形，但总经理作为高级管理人员，同样适用），以下情况不影响个人刑满释放后担任总经理：

• 个人因非特定经济犯罪（如交通肇事罪）被判处拘役，且已执行完毕，不属于因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义市场经济秩序被判刑且未过限制期限的情形。
• 个人没有因犯罪被剥夺政治权利，或者虽被剥夺政治权利但执行期满已超过五年。
• 个人没有未清偿的数额较大债务，且不存在其他公司法规定的禁止情形。

在这些情况下，只要符合公司章程等其他规定，个人在拘役执行完毕后是可以担任总经理的。

三、不可以担任总经理的情况

同样依据《公司法》第一百四十六条，以下情况将限制个人在拘役后担任总经理：

• 因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义市场经济秩序犯罪而被判处拘役，且执行期满未逾五年。
• 因犯罪被剥夺政治权利，且执行期满未逾五年。
• 担任破产清算的公司、企业的董事或厂长、经理，对公司破产负有个人责任，且自破产清算完结之日起未逾三年。
• 担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任，且自公司被吊销营业执照之日起未逾三年。

此外，即使拘役不直接属于上述禁止情形，但拘役记录可能对个人的名誉和信用造成负面影响，进而影响其在公司治理中的权威性和公信力。某些公司或行业还可能设定特定的道德或法律标准，对有犯罪记录的人员担任高级管理职务进行限制。

四、综合考量与建议

在决定个人拘役后是否能担任总经理时，应综合考虑以下因素：

• 拘役的性质和原因：是否涉及特定经济犯罪，这直接关系到是否违反公司法的禁止性规定。
• 刑罚的执行情况：包括是否已执行完毕及是否伴有其他法律后果（如剥夺政治权利）。
• 公司法和相关法规的具体规定：以及公司内部政策，确保个人符合所有法律要求。
• 个人的名誉、信用及公司治理中的实际需求：一个有良好名誉和信用记录的个人更可能获得股东和投资者的信任。

建议：若您或他人有拘役记录并希望担任公司总经理，首先应仔细审查公司法及相关法规，确认自己是否符合所有法律要求。同时，积极改善个人名誉和信用记录，增强在公司治理中的权威性和公信力。如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，被判处拘役后能否担任总经理需根据具体情况判断，既要考虑法律法规的硬性规定，也要考虑公司治理的实际需求和个人的实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。