工厂搬迁且劳动合同到期时，员工是否有权获得经济补偿，需根据具体情况综合判断，主要取决于劳动合同是否能继续履行、续签条件的变化以及员工工作年限等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期与工厂搬迁的独立性及关联性
劳动合同到期是一个独立的法律事件，而工厂搬迁是影响劳动合同履行的外部因素。两者虽不直接决定补偿问题，但共同作用于补偿的判定。例如，若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位通常无需支付经济补偿。
二、经济补偿的判定条件
劳动合同无法继续履行：
- 若工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如搬迁距离远、通勤极度不便等，致使原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）未能达成一致意见，用人单位应支付经济补偿。
用人单位提出不续签：
- 如果劳动合同到期后，用人单位因工厂搬迁等原因提出不与劳动者续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动者被迫解除合同：
- 若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位未按照法律规定提前通知或提供合理解决方案，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。例如，用人单位未与劳动者协商即单方面决定搬迁至较远地点，导致劳动者难以继续履行劳动合同，此时劳动者可主张经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情况下的补偿规定
无固定期限劳动合同的例外：
- 对于已经签订无固定期限劳动合同的劳动者，即使工厂搬迁，只要劳动合同仍然有效，用人单位通常无权以搬迁为由直接终止劳动合同。若用人单位强行解除，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
搬迁不构成重大变化的情形：
- 若工厂搬迁距离较近或对劳动者生活影响较小（如提供班车、交通补贴等），且用人单位已采取合理措施降低影响，劳动者以搬迁为由主张经济补偿可能缺乏法律依据。
五、实际操作建议
- 员工角度：在面临工厂搬迁和劳动合同到期的情况时，应首先评估劳动合同是否能继续履行，并关注续签条件的变化。若认为有权获得经济补偿但用人单位未予支付，员工应及时通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。
- 用人单位角度：在搬迁前应与劳动者进行充分沟通，就劳动合同的变更或解除达成一致意见，以减少纠纷。同时，应了解并遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性。
综上所述，工厂搬迁与劳动合同到期时的补偿问题需综合考虑多个因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。