一般事业单位法人确实会有职务工资，但具体是否享有及数额多少需依据单位性质、岗位设置及工资制度来确定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 事业单位法人的工资构成：

   • 事业单位法人的工资通常包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等部分。其中，基本工资又由岗位工资和薪级工资组成。职务工资，若理解为与岗位相关的工资部分，则通常体现在岗位工资中。岗位工资是根据员工所聘岗位的职责和要求来确定的，不同岗位对应不同的工资标准。

2. 职务工资的确定因素：

   • 单位性质：不同性质的事业单位（如全额拨款、差额拨款、自收自支等）在工资制度上可能存在差异，这会影响职务工资的设定和调整。
   • 岗位设置：事业单位内部会根据工作需要设置不同的岗位，每个岗位都有其特定的职责和要求，这些因素共同决定了岗位工资（即职务工资的一部分）的标准。
   • 工资制度：事业单位的工资制度通常遵循国家的相关规定，但也会结合单位实际情况进行制定。因此，不同事业单位的职务工资制度可能存在差异。

3. 职务工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，事业单位法人作为劳动者的一种，同样享有这一权利。职务工资作为劳动报酬的一部分，其设定和调整需遵循相关法律法规的规定。
   • 此外，事业单位的人事管理制度也通常会对职务工资的设定、调整及发放等作出具体规定。

4. 实际情况的多样性：

   • 尽管一般事业单位法人会有职务工资，但具体数额和发放方式可能因单位而异。有些单位可能更注重绩效工资，而职务工资所占比例相对较小；有些单位则可能相反。
   • 另外，职务工资的调整也可能受到多种因素的影响，如单位经济效益、市场工资水平、员工个人表现等。

建议：

• 如果您是事业单位法人或即将成为事业单位法人，并想了解具体的职务工资情况，建议您首先查阅所在单位的工资制度或相关人事管理规定。
• 如果对职务工资的设定、调整或发放等存在疑问或争议，您可以向单位的人事部门或相关领导进行咨询或申诉。
• 在必要时，您也可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

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