担任事业单位法人本身并不直接决定工资是否增加，工资是否增加取决于多种因素，包括事业单位的薪酬制度、个人绩效、岗位变动以及相关政策规定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事业单位薪酬制度：

   • 事业单位的薪酬制度通常较为规范，工资水平往往与岗位等级、职称、工龄等因素挂钩。担任法人可能意味着承担了更多的管理责任，但这并不直接等同于工资级别的提升。
   • 事业单位的工资调整通常遵循一定的程序和规定，如年度考核、岗位晋升等，而非单纯由担任法人这一职务决定。

2. 个人绩效与岗位变动：

   • 如果担任法人后，个人绩效得到显著提升，或者岗位发生了有利于工资增长的变动（如从低薪岗位晋升到高薪岗位），那么工资可能会相应增加。
   • 然而，这种增加并非由担任法人这一职务本身带来，而是由个人努力和岗位变动等综合因素决定。

3. 相关政策规定：

   • 事业单位的工资调整还受到相关政策规定的影响。例如，政府可能会出台关于事业单位工资调整的政策文件，规定工资增长的比例、范围等。
   • 在这些政策规定下，担任法人可能并不直接享受特殊的工资待遇，而是与其他员工一样，按照政策规定进行工资调整。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如事业单位法人同时担任了其他高薪职务，或者因特殊贡献而获得了额外的奖励或津贴，那么其工资水平可能会相应提高。
   • 但这些情况并不具有普遍性，不能作为担任事业单位法人就会增加工资的普遍依据。

建议：

• 如果您对担任事业单位法人后的工资待遇有具体疑问，建议首先查阅所在事业单位的薪酬制度文件，了解工资构成和调整机制。
• 同时，也可以咨询单位的人事部门或财务部门，获取更详细的信息和解答。
• 如果您认为自己的工资待遇存在不合理之处，或者认为单位违反了相关政策规定，可以依法维护自己的合法权益。

总之，担任事业单位法人并不直接决定工资是否增加，工资水平受多种因素影响。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。