代理护士长是否会被别人取代，这并非一个简单的法律问题，而是涉及医院内部管理、职务任免以及相关法律法规的综合考量。以下从不同角度进行分析：

1. 医院内部管理角度：

   • 代理护士长的职务通常是由医院根据工作需要和护士长的选拔标准来决定的。如果医院认为代理护士长在职务履行中存在问题，或者找到了更合适的人选，那么代理护士长确实有可能被取代。
   • 医院在任免代理护士长时，通常会遵循一定的程序和规定，如内部选拔、考核、公示等。这些程序旨在确保任免的公正性和合理性。

2. 法律法规角度：

   • 在我国，护士长的职务任免主要受到《护士条例》等相关法律法规的规范。这些法规主要规定了护士的执业资格、权利义务以及医院的管理责任等，但并未直接涉及代理护士长的任免问题。
   • 然而，如果医院在任免代理护士长时违反了相关法律法规，如未按照规定的程序进行、存在歧视或不当行为等，那么代理护士长有权依法维护自己的权益，包括通过法律途径寻求救济。

3. 合同与协议角度：

   • 如果代理护士长与医院签订了相关的合同或协议，其中可能包含了关于职务任免、解聘、续聘等条款。在这种情况下，代理护士长是否会被取代，将受到合同或协议条款的约束。
   • 如果医院违反了合同或协议中的相关条款，代理护士长可以依据合同或协议的规定，要求医院承担相应的法律责任。

针对您的情况，给出以下建议：

• 如果您是代理护士长，且担心自己会被取代，建议您首先了解医院的相关规章制度和职务任免程序，确保自己的权益得到保障。
• 如果您认为医院在任免过程中存在不当行为或违反了相关法律法规，您可以向医院的相关部门或上级主管部门进行投诉或举报，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
• 同时，您也可以积极提升自己的专业素养和管理能力，以更好地履行代理护士长的职责，增加自己在职场上的竞争力。

最后需要强调的是，代理护士长是否会被取代，取决于多种因素的综合作用。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。