您好，针对您提出的“女性副高级职称申请55岁退休是否受延迟退休新规影响”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，延迟退休新规是一个全国性的政策，它针对的是所有职工，包括具有高级职称的女性专业技术人员。然而，在具体实施上，对于具有高级职称的女性专业技术人员，如女性高级教师，通常会有一些特殊的政策安排。

根据我了解到的信息，具有高级职称的女性教师，在年满55周岁时，是有机会申请延迟退休的。这一政策旨在充分发挥教师编制使用、岗位晋升的正向激励作用，促进教师队伍教育教学管理效能的提升。具体来说，女性高级教师可以在年满55周岁时提出申请，要求延迟至年满60周岁退休。但这一申请需要满足一定的条件，如本人自愿申请、能胜任高级职称专业技术所聘教学学科的教学工作、服从教体局统一安排等。

同时，我们也要注意到，延迟退休新规对于女性职工的退休年龄也有整体性的调整。从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。但这一调整是针对所有女性职工的，而具有高级职称的女性专业技术人员在申请延迟退休时，可能会受到这一整体调整的影响，但具体影响还需根据当地的具体政策来确定。

另外，我还想强调的是，延迟退休并不是强制性的。职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

因此，对于您提出的问题，我的答案是：具有副高级职称的女性在申请55岁退休时，如果符合当地政策规定的条件，是有机会申请延迟退休至60周岁的。但这一申请是否受延迟退休新规的整体影响，还需根据当地的具体政策来确定。建议您在申请前，先了解清楚当地的相关政策规定，以便做出更明智的选择。