核心结论：劳动局认定工伤后，伤残鉴定标准对应的赔偿是否由保险公司赔付，需分情况讨论，具体如下：
- 若用人单位购买了工伤保险
根据《工伤保险条例》及《社会保险法》规定，工伤保险基金需承担以下费用：
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级，以本人工资为基数计算）；
- 1-4级伤残的伤残津贴（按月支付）；
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费等实际支出费用；
- 辅助器具配置费用（如假肢、轮椅等）；
- 离职后的一次性工伤医疗补助金（部分地区规定）。
关键点：此时伤残鉴定标准适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），赔偿主体为工伤保险基金，而非商业保险公司。
- 若用人单位购买了商业意外险（补充保险）
部分用人单位会额外为员工购买商业团体意外险或雇主责任险，此类保险的赔付需满足以下条件：
- 保险合同约定：需明确约定伤残鉴定标准（如是否采用《人身保险伤残评定标准》或工伤标准）、赔付范围（如是否覆盖医疗费、误工费等）；
- 责任范围：若保险合同约定赔付“工伤导致的伤残”，则保险公司可能按合同约定赔付；若约定“意外伤害伤残”，则需符合意外险的赔付条件（如非疾病、非职业病导致）。
关键点：商业保险赔付需严格依据合同条款，且可能存在与工伤保险赔付项目重叠或互补的情况（如工伤保险赔付后，商业险补充赔付差额部分）。
- 若用人单位未购买工伤保险，但购买了商业险
此时用人单位需自行承担工伤保险待遇赔偿责任，但若商业险合同明确约定由保险公司直接向员工赔付，则员工可依据合同向保险公司主张权利；若合同未约定，则需先由用人单位赔付，再由用人单位向保险公司理赔（需符合合同条件）。
建议行动：
- 第一步：确认用人单位是否购买工伤保险及商业保险，并索要保险合同复印件；
- 第二步：根据保险类型，核对伤残鉴定标准（工伤标准或商业标准）及赔付项目；
- 第三步：若保险公司拒赔或赔付不足，可收集劳动局工伤认定书、伤残鉴定报告、医疗票据等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。