代打农民工工资这一行为本身是违法的，且可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、代打工资行为的违法性
违反工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。代打工资，尤其是未经农民工本人同意或授权的情况下，可能构成对工资支付规定的违反。
可能涉及欺诈或挪用资金：
- 如果代打工资的人并非农民工本人或其合法代理人，且未经农民工同意，那么这种行为可能构成欺诈。同时，如果代打工资的人将工资款项挪作他用，还可能涉及挪用资金等违法行为。
二、代打工资可能引发的法律后果
民事责任：
- 如果代打工资导致农民工未能及时、足额收到工资，农民工有权要求用人单位或代打人承担民事责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。
行政责任：
- 对于用人单位或代打人违反工资支付规定的行为，劳动行政部门有权进行查处，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果代打工资的行为构成欺诈、挪用资金等犯罪行为，代打人可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
三、特殊情况下的代打工资
- 合法授权：如果农民工因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自领取工资，且明确授权他人代为领取，那么这种代打工资的行为是合法的。但在此情况下，应确保有农民工的书面授权或相关证据，以避免后续纠纷。
四、建议与措施
加强法律意识：
- 用人单位和农民工都应加强法律意识，了解工资支付的相关规定和法律责任，避免违法行为的发生。
完善工资支付制度：
- 用人单位应建立完善的工资支付制度，确保工资按时、足额支付给农民工本人。如需代发工资，应确保有农民工的合法授权，并保留相关证据。
及时维权：
- 如果农民工发现工资被代打或拖欠，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。如协商无果，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，代打农民工工资这一行为本身是违法的，且可能涉及多重法律责任。为了保障农民工的合法权益和避免法律风险，建议用人单位和农民工都应加强法律意识，完善工资支付制度，并在必要时及时维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。