员工在厂里上了10天班生病住院，老板是否承担责任，这主要取决于员工生病的原因。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 非职业病或非工作原因导致的生病：

   • 如果员工的生病并非由于工作环境的职业病危害因素导致，也非因工作原因（如工伤）造成，而是由于个人健康原因、生活习惯或其他非工作相关因素导致的，那么老板通常不承担直接责任。
   • 在这种情况下，员工可以依据自身的医疗保险或社会保障制度寻求医疗救助和费用报销。

2. 职业病或工作原因导致的生病：

   • 如果员工的生病被认定为职业病，即由于工作环境中的职业病危害因素（如化学毒物、物理因素等）导致的疾病，那么老板（或用人单位）需要承担相应的责任，包括医疗费用、工伤赔偿等。
   • 如果员工的生病是由于工作过程中的事故伤害导致的，这也属于工伤范畴，老板同样需要承担工伤赔偿责任。

3. 用人单位的过错导致的生病：

   • 如果用人单位存在过错，如未提供符合职业卫生标准的工作环境、未采取必要的职业病防护措施、未按时组织职业健康检查等，导致员工生病，那么用人单位也需要承担相应的法律责任。

综上所述，员工在厂里上了10天班生病住院，老板是否承担责任取决于员工生病的原因。如果生病与工作无关，老板通常不承担直接责任；如果生病是由于职业病、工作原因或用人单位的过错导致的，那么老板（或用人单位）需要承担相应的法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。