退休前一年被裁员，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位合法裁员（经济性裁员或无过错性辞退）
   根据《劳动合同法》第41条、第46条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 特殊情形：若您距离退休不足5年（如男性60岁退休，55岁以上；女性50岁退休，45岁以上），用人单位需向当地人社部门报告裁员方案，且优先留用您这类人员。若未履行程序直接裁员，可能构成违法解除。

2. 若用人单位违法裁员（如未履行法定程序、未支付补偿等）
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，您有权要求用人单位：

   • 继续履行劳动合同：若您希望保留工作，可要求用人单位恢复劳动关系；
     
   • 支付赔偿金：若您不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。例如，工作10年应支付20个月工资。
     
   • 注意时效：申请劳动仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 若您已符合退休条件（如达到法定退休年龄且社保缴费满15年）

   • 用人单位可依法终止劳动合同，但需为您办理退休手续并享受养老保险待遇，此时无需支付经济补偿；
     
   • 若因用人单位未缴社保导致您无法退休，可要求其补缴社保或赔偿损失（如养老金差额）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、裁员通知、沟通记录等；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通补偿方案，争取合法利益；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁；
   
4. 咨询专业支持：若涉及复杂情况（如社保纠纷、程序违法等），可进一步向我咨询具体操作。
   

如有其他细节需要补充或进一步分析，欢迎随时提问。