特殊工种的职工若55岁符合退休条件但未办理退休，其相关待遇在57岁时是否仍然有效，需分情况讨论，但通常来说，只要满足退休条件，待遇仍然可以享受。以下从多个角度进行详细分析：
一、政策依据与退休年龄规定
根据我国相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，具备办理退休的资格。这一规定为特殊工种提供了提前退休的法律基础。重要的是，这并不强制要求所有特殊工种人员都必须在55岁或之前退休，而是赋予了他们选择退休时间的灵活性。
二、55岁未退，57岁待遇情况分析
待遇的持续性：如果职工在55岁时已经满足特殊工种退休的各项条件（如工作年限、工种性质等），那么即使到了57岁，这些条件依然有效，不会因时间推移而失效。因此，从政策层面讲，职工在57岁时仍然有权享受特殊工种退休的相关待遇。
退休申请的灵活性：法律并未严格限定必须在达到特殊工种退休年龄的当年办理退休手续。只要职工满足退休条件，即使超过了最早可退休的年龄，依然有权申请办理退休，并享受相应的退休待遇。
三、办理退休的具体流程与材料（虽与待遇直接关联度不高，但为完整解答问题，仍需提及）
虽然57岁可以申请退休并享受待遇，但办理时需遵循正常的特殊工种退休流程。通常需要准备以下材料：
四、特殊情况与注意事项
地区政策差异：部分地区可能存在特殊的政策要求或办理时间限制。因此，在申请退休前，建议职工提前咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和办理流程。
政策变化：特殊工种的退休年龄和政策可能随时间变化而调整。职工应关注政策动态，确保自己了解最新的退休规定。
待遇计算：退休待遇的计算通常与职工的缴费年限、缴费基数等因素有关。职工在申请退休时，应了解自己的待遇计算情况，确保自己的权益得到保障。
总结来说，特殊工种的职工在55岁符合退休条件但未办理退休的情况下，57岁时通常仍然可以申请退休并享受相关待遇。但具体能否退休以及退休的具体流程和要求，还需根据当地的社保政策和个人的实际情况来确定。因此，建议职工在申请退休前务必咨询当地社保部门以获取准确的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。