关于病假归来后设置考察期三个月是否合理的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以先从一般性的角度，结合相关的病休假制度规定，来为您分析这个问题。

首先，我们需要明确的是，病假期间的医疗期长度是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期的长度从三个月到二十四个月不等，具体取决于员工的工作年限。这些规定主要关注的是员工在病假期间应享有的医疗期长度，以及在此期间应获得的工资待遇。

然而，关于病假归来后的考察期，这并不是一个由法律直接规定的条款，而是公司根据自身管理需要和员工实际情况来设定的。考察期的设置，通常是为了评估员工在病假归来后的身体状况、工作能力以及是否能够胜任原岗位的工作。这种做法在一定程度上是合理的，因为它有助于公司更好地了解员工的情况，从而做出更合适的工作安排。

但是，考察期的长度是否合理，就需要根据具体情况来判断了。如果考察期过长，可能会给员工带来不必要的压力，甚至可能影响到员工的职业发展。相反，如果考察期过短，则可能无法充分评估员工的身体状况和工作能力。因此，一个合理的考察期应该是在充分考虑员工实际情况和公司管理需要的基础上设定的。

就您提到的“病假归来考察期三个月”这一具体做法，如果这一考察期是在公司规章制度中明确规定的，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，同时您在签订劳动合同时也已知悉并同意了这一条款，那么这一做法在法律上是可行的。但是，如果公司没有明确的规章制度支持这一做法，或者该规章制度未经合法程序制定并公示，或者您在签订劳动合同时并不知悉也不同意这一条款，那么这一做法就可能存在法律问题。

总的来说，病假归来后设置考察期这一做法本身并不违法，但考察期的长度是否合理需要根据具体情况来判断。如果您对公司的这一做法有疑问或不满，建议您先与公司进行沟通协商，了解公司的具体考虑和依据。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。