针对您提出的“辞职了报考护师原单位不给盖章”的问题，以下是我的详细解答：
单位盖章的义务与性质
- 一般情况：在报考护师等职业资格考试时，通常需要提供工作经历证明或相关单位盖章确认的文件。然而，单位是否必须盖章，并非绝对，这取决于具体的报考要求和规定。如果报考要求中明确规定了需要原单位盖章，那么单位在合理范围内应当予以配合。
- 单位拒绝盖章的可能原因：单位可能因各种原因拒绝盖章，如认为您已离职，不再承担相关义务；或担心盖章后可能承担的法律责任等。但这些原因并不能成为单位拒绝盖章的合法依据，如果报考要求中明确规定了需要盖章，且您符合报考条件，单位应当予以配合。
应对策略与建议
- 与单位协商：首先，您可以尝试与原单位进行沟通，说明报考护师的重要性以及单位盖章的必要性，争取单位的理解和支持。在协商过程中，可以保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 寻求第三方协助：如果与单位协商无果，您可以考虑寻求第三方协助，如向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。这些机构或组织可以提供专业的指导和帮助，协助您解决问题。
- 考虑其他证明方式：如果单位确实拒绝盖章，且报考要求中并未明确规定必须由原单位盖章，您可以考虑提供其他证明方式，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的工作经历和资格。
法律背景与依据
- 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在离职后，仍然享有一定的权益和保障。如果单位无正当理由拒绝盖章，可能构成对劳动者权益的侵害。但具体是否构成违法，需结合具体情况和报考要求来判断。
- 报考要求与规定：报考护师等职业资格考试时，应仔细阅读报考要求与规定，了解是否需要原单位盖章以及盖章的具体要求。如果报考要求中并未明确规定必须由原单位盖章，那么单位拒绝盖章的行为可能并不构成违法。
可能的法律后果与风险
- 如果单位拒绝盖章且您符合报考条件：您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果单位的行为构成违法或违规，可能会面临相应的法律责任和处罚。
- 如果您采取不当方式解决问题：如采取过激行为或侵犯单位合法权益的方式，可能会面临法律风险和责任。因此，在解决问题时，应保持冷静和理性，采取合法合规的方式。
总结与建议：针对您提出的问题，我建议您首先与原单位进行沟通协商，争取单位的支持和配合。如果协商无果，您可以考虑寻求第三方协助或提供其他证明方式。在处理过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取不当方式解决问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。