解雇并不需要劳动者本人同意，但用人单位必须依法进行解雇，并遵循相应的程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位合法解雇的情形与程序

1. 协商一致解雇：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 程序：双方应就解雇事宜进行充分协商，并达成一致意见。在此情况下，虽然劳动者同意是解雇的一个条件，但解雇的发起方是用人单位，且需劳动者同意才能最终实现。不过，从另一个角度看，只要双方达成一致，解雇即可进行，无需劳动者“主动同意”解雇本身，而是对解雇条件的同意。

2. 过错性解雇：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
   • 程序：在劳动者存在上述过错的情况下，用人单位无需劳动者同意，即可依法解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在过错。

3. 非过错性解雇：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 程序：在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并无需劳动者同意即可解除劳动合同。但用人单位需确保解雇的合法性，如提供劳动者不能胜任工作的证据等。

二、用人单位违法解雇的后果

如果用人单位未经依法程序或未满足法定条件而解雇劳动者，则构成违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、劳动者的应对措施

1. 了解解雇的合法性：劳动者在接到解雇通知后，应首先了解解雇是否合法，包括解雇的理由、程序等是否符合法律规定。
2. 协商与沟通：如果劳动者认为解雇不合法或存在争议，可以与用人单位进行协商和沟通，尝试解决问题。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，解雇并不需要劳动者本人“主动同意”，但用人单位必须依法进行解雇，并遵循相应的程序和条件。如果用人单位违法解雇，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。