在工厂宿舍被杀，是否构成工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定原则
根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病。在大多数情况下，宿舍作为员工的休息场所，并不被视为工作场所。因此，如果员工在宿舍内因非工作原因（如个人纠纷、自杀等）被杀，通常不会被认定为工伤。
二、可能构成工伤的特殊情况
工作原因的延伸：
- 如果宿舍被视为工作场所的合理延伸，且员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动（如加班、处理工作事务等）而受伤死亡，这种情形下有可能被认定为工伤。例如，员工在宿舍内加班时，因工作原因与他人发生冲突并被杀，若能证明该冲突与工作有直接关联，则可能构成工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此处的“工作岗位”和“工作时间”有严格限定。若员工在宿舍并非处于工作时间和工作岗位状态，而是正常休息，那么即便被杀，也不满足这一视同工伤的条件。然而，如果员工在工作时间因工作相关事宜处于宿舍（如待命、处理紧急事务等），并在此期间被杀，且能证明该被杀事件与工作有直接关联，则可能被视同工伤。
与工作有关的暴力伤害：
- 如果员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，并因此导致死亡，即使死亡发生在宿舍，也应认定为工伤。例如，员工在工厂内制止盗窃行为时与盗窃者发生冲突，受伤后回到宿舍因伤势过重死亡，这种情况符合工伤认定条件。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请工伤认定：
- 若认为符合工伤认定情形，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等）。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。因此，在申请工伤认定时，应确保提交的材料真实、完整，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。
四、建议与总结
及时咨询与处理：
- 在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师（即我本人，冯剑律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、工伤赔偿、公司事务领域）以获取准确的法律意见和协助处理。同时，应保留好所有相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时进行举证。
综合判断与应对：
- 每个案件都有其独特性，因此在具体操作时，需要结合具体情况和当地法律法规进行综合判断。如果员工在工厂宿舍被杀，且怀疑该事件与工作有直接关联，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查核实工作。
综上所述，在工厂宿舍被杀是否构成工伤需根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应充分考虑员工的活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。