工作中被杀害是否算工伤，主要取决于该事件是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否与履行工作职责有直接关系。以下是对此问题的详细分析：

一、通常认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的核心法律依据。例如，商场保安在制止正在实施抢劫行为的歹徒时，不幸被歹徒杀害，这种情况下，保安的死亡就应当认定为工伤，因为保安制止抢劫是在履行其维护安全秩序的工作职责，与工作存在直接关联。

二、不认定为工伤的情形

1. 因个人恩怨被杀：如果员工被杀是由于个人恩怨等与工作毫无关联的原因导致的，则不能认定为工伤。例如，员工与他人存在私人债务纠纷，在工作场所被债权人杀害，这种情况与履行工作职责没有因果关系。
2. 因从事与工作无关的事情被杀：如果员工在工作场所内从事与工作无关的活动时被杀害，一般也不能认定为工伤。
3. 因自身违法犯罪行为、自杀自残、醉酒或吸毒等原因被杀：这些情形下的死亡同样不能认定为工伤，因为它们与履行工作职责无关，甚至违反了法律法规或社会公德。

三、特殊情况考量

在某些特殊情况下，即使被杀害，也有可能被认定为工伤。这主要基于以下考虑：

• 杀害行为与工作有直接且紧密的关联：例如，职工在工作过程中因勇敢阻止不法分子的犯罪行为而遭到报复性杀害，且该行为符合工伤认定的其他条件（如时间、场所要求），那么这种特殊情况下的被杀害有可能被认定为工伤。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保障行政部门咨询或正式提出工伤认定申请，以便获得专业、权威的认定结果。
2. 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明被杀害事件与履行工作职责之间的因果关系。这些证据可能包括现场监控录像、证人证言、警方调查报告等。
3. 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作中被杀害是否算工伤，需综合考虑被杀害事件与履行工作职责之间的因果关系、事发时间地点、员工行为性质等多个因素。最终由社会保险行政部门依据相关事实和法律规定作出认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。