针对您提出的“国有企业员工在外任职怎么处理”的问题，这主要涉及到国有企业员工，特别是领导干部在外兼职或任职的管理规定。以下是根据相关政策文件整理的详细解答：

一、适用对象与兼职定义

首先，需要明确的是，这些规定主要针对的是国有企业中层及以上职级的领导干部。兼职通常指的是人事和工资关系仍在公司，但未办理调出、辞职等手续的情况下，在社会团体、基金会、民办非企业单位或企业中的兼职行为。

二、兼职管理原则

国有企业领导干部兼职管理遵循以下原则：

1. 实事求是、分类管理：根据实际情况进行分类管理，确保兼职行为合理合规。
2. 有利于工作与发展：兼职应有利于提高工作质量、促进产学研结合或服务经济社会文化发展。
3. 从严管理，避免利益冲突：确保兼职行为不存在利益冲突，且不影响本职工作。

三、兼职的具体规定

1. 兼职机构要求：所兼职的机构必须是经主管部门认可、登记注册的合法机构，不得在有敌视、分化我国背景的组织中兼职。

2. 兼职数量限制：中层及以上职级领导干部在社会团体兼职数量一般不超过3个，在企业兼职数量一般不超过1个（特殊情况需经批准）。

3. 兼职企业类型：

   • 现职和不担任现职但未办理退休手续的中层及以上职级领导干部，原则上不得在企业兼职。确因工作需要，经批准可在与本职业务相关的公司出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位兼职，但不得在兼职单位领取薪酬。
   • 本人科技成果转化的企业，个人可以获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励的领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。

4. 兼职任期与时间限制：所兼职务实行任期制的，任期届满拟继续兼职的，应重新履行审批手续，在同一个职位兼职不得超过2届；未实行任期制的，兼职时间最长不得超过10年。

四、审批程序

中层及以上职级领导干部兼职必须履行审批程序，未经批准不得兼职。审批流程通常包括：

1. 本人填写兼职审批表，并附相关材料报所在单位。
2. 所在单位研究同意后，报上级党委组织部。
3. 上级党委组织部提出意见并报党委审批。

五、监督检查与违规处理

1. 监督检查：领导干部在兼职活动中需严格遵守法律法规和公司规章制度，维护公司利益。兼职及因科技成果转化获取奖励、股权激励等情况需公开透明，并在个人有关事项报告和年度述职报告中予以说明。

2. 违规处理：对于违规兼职、违规取酬及瞒报、漏报的行为，一经查实，将依照有关规定严肃处理。包括责令辞去所兼任的职务、给予纪律处分等。

六、特殊情况处理

对于退（离）休后的国有企业领导，也有相应的兼职规定。例如，退（离）休后三年内，不得到与原任职企业有业务关系的企业兼职、投资入股或从事相关的营利性活动。若需到与原任职企业没有业务关系的企业兼职（任职），需按规定程序报告并征得同意。

综上所述，国有企业员工在外任职的处理需严格遵循相关政策规定，确保兼职行为合理合规、不影响本职工作且不存在利益冲突。如有具体疑问或需进一步了解相关政策细节，建议咨询所在企业的组织人事部门或上级主管部门。