核心结论：面对领导利用权力动手（肢体侵犯）员工的情况，员工可采取以下措施维护自身权益，具体分为紧急应对、证据收集、法律途径、内部投诉四个方面。

1. 紧急应对：确保人身安全
   若领导正在实施肢体侵犯（如推搡、殴打等），员工应优先保护自身安全，立即远离冲突现场，避免激化矛盾。若情况紧急（如领导有进一步伤害意图），可大声呼救或寻求周围同事帮助，必要时可拨打110报警，要求警方介入制止侵权行为。根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，也可处5日以下拘留或罚款。若伤害达到轻伤及以上，还可能构成《刑法》第234条的故意伤害罪，需承担刑事责任。

2. 证据收集：固定侵权事实
   事后需第一时间收集证据，以证明领导存在肢体侵犯行为。具体包括：

   • 现场证据：如监控录像、现场照片（显示受伤部位或冲突场景）、录音（若冲突中有语言威胁或承认动手的内容）；
     
   • 证人证言：联系在场同事，请其出具书面或录音证言，证明领导动手的事实；
     
   • 医疗证据：若受伤，立即前往医院就诊，保留病历、诊断证明、医疗费发票等，证明伤害后果；
     
   • 沟通记录：如领导事后通过微信、短信等承认动手或道歉的记录，也可作为证据。
     证据越充分，后续维权越有利。

3. 法律途径：追究侵权责任
   根据伤害后果，员工可选择以下法律途径：

   • 民事赔偿：若领导的行为造成员工人身损害（如医疗费、误工费、护理费等），员工可依据《民法典》第1179条，向法院起诉领导及公司（若公司存在过错，如未尽管理职责），要求赔偿损失；
     
   • 行政处罚：向公安机关报案，要求对领导进行治安处罚（如拘留、罚款）；
     
   • 刑事报案：若伤害达到轻伤及以上（需司法鉴定），可要求公安机关立案侦查，追究领导故意伤害罪的刑事责任。
     需注意：刑事报案需达到轻伤标准，若仅为轻微伤，则只能通过民事或行政途径解决。

4. 内部投诉：通过公司制度维权
   若公司有明确的反骚扰、反暴力制度（如员工手册中规定“禁止领导对员工实施肢体侵犯”），员工可向公司人力资源部门或工会投诉，要求公司介入调查并处理领导。根据《劳动合同法》第38条，若公司未履行保护义务（如纵容领导侵权），员工可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   小提醒：若公司包庇领导或拒绝处理，员工可直接跳过内部投诉，选择法律途径维权。

最后建议：面对领导利用权力动手的情况，员工无需忍气吞声，但需冷静处理，优先确保安全，再通过法律和制度维护权益。若您正面临此类问题，可直接向我咨询具体操作细节（如证据收集要点、报案流程等），我会结合您的实际情况提供更针对性的建议。