老电影放映员的放映年限，在满足一定条件下，是可以被认定为工龄的。这主要取决于放映员与放映单位之间的劳动关系、单位状态、政策衔接以及劳动合同主体变更的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄连续计算的条件
明确的劳动关系：
- 若放映员与放映单位（如乡镇电影队）之间存在明确的劳动关系，且放映单位为合法存续并正常运营的单位，同时按规定进行了劳动用工登记等手续，那么放映员的放映年限应计入连续工龄。证明材料可包括工资条、考勤记录、劳动合同等。
政策衔接：
- 部分地区可能针对特定历史时期的放映员有专门政策，规定满足特定条件（如持有从业资格证书、完成放映任务等）的工作经历可认定为连续工龄。这些政策通常是为了保障特定历史时期工作人员的权益而制定的。
非个人原因的单位变更：
- 若放映员因单位合并、分立或调动等非个人原因离开原放映单位，其工龄应连续计算。这包括在原单位的工作年限，即使劳动合同主体发生变更，只要非因个人原因，原工作年限通常合并计算为新单位的工作年限。
二、难以连续计算的情况
雇佣关系不规范：
- 若放映员与放映单位之间仅为松散的劳务雇佣关系，缺乏正规劳动手续（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），则认定连续工龄可能存在困难。在这种情况下，放映员需要提供更多证据来证明其与放映单位之间的劳动关系。
单位主体问题：
- 若放映单位在当时已处于经营困难、名存实亡的状态，或解散过程中未妥善处理职工工龄等事项，连续计算工龄也会面临挑战。这通常需要放映员提供更多关于单位状态和自身工作情况的证明材料。
三、实际操作与建议
核实变更原因：
- 在处理工龄问题时，首要任务是核实劳动合同主体变更的具体原因，确保符合非个人原因的条件。这有助于放映员在申请工龄连续计算时提供有力的证据。
申请工龄连续计算：
- 放映员可向新单位或相关部门（如人力资源和社会保障部门）申请工龄连续计算，并提供相关证明材料。这些材料应能够证明放映员与放映单位之间的劳动关系以及放映年限。
咨询专业意见：
- 由于工龄计算问题可能涉及复杂的法律关系和政策规定，建议放映员在办理相关手续时详细咨询当地劳动部门或向我这样的专业律师寻求帮助。这有助于确保放映员的权益得到妥善维护。
举例说明：假设某放映员在1985年至1995年期间在某乡镇电影队工作，期间与电影队签订了劳动合同并按时领取工资。1995年，该电影队因政策调整被并入另一家文化单位。在此情况下，该放映员的放映年限（1985年至1995年）应计入其在新文化单位的连续工龄中。
总结来说，老电影放映员的放映年限在满足一定条件下是可以被认定为工龄的。这主要取决于放映员与放映单位之间的劳动关系、单位状态、政策衔接以及劳动合同主体变更的具体原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。