结论前置：在劝退和调岗都没谈好的情况下，是否做交接工作需分情况讨论，但总体原则是不应因未谈妥而擅自拒绝交接，否则可能承担不利法律后果。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同履行及附随义务角度
- 劳动合同的附随义务：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在劳动合同履行期间及终止、解除时，均负有附随义务，其中就包括工作交接义务。这是劳动者基于诚实信用原则应尽的义务，旨在保障用人单位工作的正常开展和业务的连续性。
- 举例：比如你是一名财务人员，掌握着公司的财务账目、资金情况等重要信息。若因劝退或调岗未谈好就拒绝交接，可能导致公司财务工作陷入混乱，影响公司的正常运营。
- 未履行交接义务的法律后果：若劳动者擅自拒绝交接工作，用人单位有权依据规章制度或劳动合同的约定，要求劳动者承担相应的责任，如赔偿因未交接工作给公司造成的损失等。
- 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定未交接工作的具体赔偿标准，但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。劳动者未履行交接义务导致公司损失的，公司有权要求赔偿。
二、从劝退和调岗未谈好的具体情况分析
- 劝退未谈好：
- 若公司违法劝退：如公司以非法手段（如威胁、胁迫等）劝退你，或劝退理由不合法（如歧视性劝退等），你有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。但即便如此，在劳动关系存续期间，你仍应履行工作交接等附随义务。
- 若公司合法劝退但补偿未谈妥：公司可能基于经营需要等原因合法劝退你，但双方就经济补偿等事项未达成一致。此时，你仍应配合公司进行工作交接，同时可通过协商、调解、仲裁等途径解决补偿争议。
- 调岗未谈好：
- 若公司合法调岗：如公司因生产经营需要，经与你协商一致后调岗，或调岗具有合理性（如原岗位撤销、你不能胜任原岗位等），你有义务接受调岗并办理交接手续。若拒绝交接，可能构成违约或违反公司规章制度。
- 若公司违法调岗：如公司未经你同意擅自调岗，或调岗不具有合理性（如恶意调岗、降薪调岗等），你有权拒绝调岗，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但在此情况下，你仍应就原岗位的工作进行交接，除非公司明确表示无需交接或交接会给你造成不合理负担。
三、建议
- 保持冷静与理性：面对劝退或调岗未谈好的情况，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而擅自拒绝交接工作，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 积极沟通协商：与公司进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若就劝退或调岗事项存在争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
- 履行交接义务：在劳动关系存续期间或终止、解除时，务必履行工作交接等附随义务。若因特殊原因无法立即交接，应与公司协商确定合理的交接期限和方式。
- 保留证据：在处理劝退、调岗及交接等事宜过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、劝退通知、调岗通知、沟通记录等），以备不时之需。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。