结论：被公司劝退并要求交接工作时，您应首先明确劝退的性质（合法解除还是违法解除），再根据不同情况采取相应措施，包括交接工作、要求经济补偿或赔偿、申请劳动仲裁等。

一、明确劝退的性质

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而解除劳动合同，且这些情形有确凿证据支持，那么公司的解除行为是合法的。
   • 在此情况下，您应配合公司完成工作交接，但无需支付违约金（除非您与公司有特别约定且该约定不违反法律法规）。同时，您有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司无法证明您存在上述合法解除的情形，或者解除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的解除行为可能是违法的。
   • 在此情况下，您有权拒绝公司的违法解除要求，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、根据劝退性质采取相应措施

1. 合法解除时的措施：

   • 交接工作：按照公司要求完成工作交接，确保工作连续性和公司利益不受损害。
   • 要求经济补偿：如果公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等）导致劳动合同无法履行，且双方协商一致解除劳动合同的，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

2. 违法解除时的措施：

   • 拒绝解除：明确告知公司其解除行为违法，并要求公司继续履行劳动合同。
   • 要求赔偿金：如果公司坚持违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿（即工作年限×月工资的两倍）。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金或继续履行劳动合同，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、解除劳动合同的通知、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果您对公司的解除行为有疑问或不确定如何应对，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。
• 遵守法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必遵守法律程序和规定，确保自己的权益得到有效维护。